在职场中，用人单位单方“调岗”的情况并不少见，但如果调岗缺乏合理依据，往往会成为侵害劳动者合法权益的“导火索”。今天，来看郑州市中原区人民法院审理的一起劳动争议案件，法院判决公司向劳动者支付经济补偿金。

2000年11月，张女士入职郑州某生活电器商业有限公司从事销售工作。2024年4月，电器公司突然通知，将张女士的工作地从郑州调至信阳，要求其在4月12日前到信阳工作地点报到，否则按旷工处理。

张女士认为，公司未与其协商一致，也未说明调岗的合理理由，加之其工作表现优异、家庭和生活也均在郑州，故多次通过邮件和工作群表示拒绝调岗，希望公司重新安排。然而，电器公司未予理会，且更换其办公室门锁、取消其钉钉打卡权限，并于2024年4月26日以旷工为由向张女士发出辞退通知。张女士认为电器公司不合理调岗行为构成单方面解除劳动合同，侵害其合法权益，向仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出不予受理决定后，张女士向法院提起诉讼，要求确认劳动关系解除，并要求公司支付经济补偿金。

法院经审理查明，根据张女士提供的荣誉证书、工龄延续申请等证据，证明其自2000年11月起在电器公司及关联公司工作，工龄应连续计算。双方2021年签订的《劳动合同》中关于工作地点的约定过于宽泛，未明确具体城市及调整条件，使得劳动者选择权受限，故该约定对张女士无约束力。公司单方面调整工作地点未与劳动者协商一致，且跨城市调岗对劳动者的家庭生活产生重大影响，公司以旷工为由认定其未履行劳动合同义务缺乏法律依据。张女士在此情况下选择解除劳动合同，应认定为“被迫辞职”，依法应予以经济补偿。

根据我国《劳动合同法》规定，法院依法判决确认张女士与电器公司的劳动关系于2024年5月6日解除，并判令电器公司向张女士支付经济补偿金。

说法：用人单位调整工作地点应与劳动者充分协商

法律赋予用人单位一定的“用工自主权”，允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位、工作地点。但用人单位在进行调整前，要与劳动者进行充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调整；若未能协商一致，也不能变相逼迫劳动者主动离职。工作地点作为重要条款，直接关系劳动者的切身利益，劳动合同约定的内容过于宽泛，容易引发争议。而用人单位在调整工作地点时，也没有与劳动者充分协商，没有考虑劳动者的权益保障问题。这种情况下，解除劳动合同并非劳动者的主观意愿，劳动者可依据《劳动合同法》进行维权，并主张经济补偿。

记者 鲁燕 通讯员 穆童

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